メンター制度

NTTロジスコでは、3年間、指導・相談役となる先輩社員が新入社員に一人ずつ付き、サポートするメンター制度を実施しています。
心配や不安が多いとは思いますが、全力でメンター、先輩たちがサポートします。

新入社員物流センター研修

入社後の数ヶ月の間、物流センターに配属します。 物流現場の問題を見つけ、個人またはチームで改善をしていきます。
問題発見能力、解決力とともに物流の基礎を身につけることが出来ます。

新入社員OJT研修

物流センタ研修後、各担当を数ヶ月ずつ経験します。
NTTロジスコのSE職の仕事、仕事の流れや学ぶことや、人間関係の構築にもつながります。
OJT研修後、配属先の担当を決定するので自分にあった仕事を選ぶことが出来ます。

資格取得制度

NTTロジスコグループでは、各社員の自己啓発をバックアップするため、
ビジネススキル、語学、PCスキル、物流関連など、約1,000種類の通信講座を開講しています。
修了者に対して、受講料を会社で支援しています。